Passe de “Gostei deste candidato” para “Eis o comportamento que quero explorar.”
Jogos curtos oferecem à sua equipa um momento diferente para observar. A Assess4me transforma o que acontece nesse momento em observações e perguntas para a entrevista. O juízo final é seu.
Exemplo. As observações são pontos de partida, não veredictos.
- Momento do jogo
Ronda 2 de um jogo de priorização: “URGENTE!!! Máquina de café sem leite” é classificado como baixa prioridade.
- Observação
Após a primeira ronda, o candidato lê para além das palavras de alarme antes de decidir.
- Hipótese para entrevista
Explorar: como prioriza quando todos os pedidos parecem urgentes?
- O seu juízo
Faz perguntas, ouve e decide. A Assess4me nunca toma a decisão de contratação.
- Momento do jogo
Em cada ronda de um jogo de risco: o candidato recolhe o prémio no primeiro ou segundo passo, antes de aumentar o risco.
- Observação
Adota uma postura cautelosa, mesmo em rondas onde esperar mais implicava pouco risco.
- Hipótese para entrevista
Explorar: na sua perspetiva, quando vale a pena correr riscos nesta função?
- O seu juízo
Faz perguntas, ouve e decide. A Assess4me nunca toma a decisão de contratação.
- Momento do jogo
Uma mensagem zangada de um colega: é escolhida a resposta factual em vez da empática.
- Observação
Tende a responder ao conteúdo da mensagem antes do sentimento por detrás.
- Hipótese para entrevista
Explorar: fale de uma situação em que teve de acalmar alguém. O que disse primeiro?
- O seu juízo
Faz perguntas, ouve e decide. A Assess4me nunca toma a decisão de contratação.
Melhores notas, melhores perguntas de seguimento.
“Pareceu-me muito confiante.”
Difícil de comparar entre candidatos e de aprofundar.
“No jogo de risco, recolheu o prémio cedo em todas as rondas, mesmo quando o risco era baixo.”
Algo concreto a explorar: como pondera o risco no trabalho?
De uma vaga a uma melhor entrevista, em quatro passos.
Veja como funciona- Passo 1
Descreva a função
Cole a descrição da função e escolha as áreas que são importantes.
- Passo 2
Os candidatos jogam
Alguns jogos curtos e um quiz no ecrã, ao seu próprio ritmo.
- Passo 3
Leia as observações
O que se destacou em cada jogo, explicado para esta função.
- Passo 4
Faça melhores perguntas
Cada observação é uma hipótese a explorar na entrevista.
Foi convidado a jogar? Eis o que esperar.
Alguns jogos curtos no seu ecrã, na sua própria língua. Pode fazer pausas entre jogos.
Leia o guia do candidatoMétodo e confiançaComo são feitas as observações e os seus limites.
Três níveis de revisão, pontuações calculadas antes de serem explicadas pela IA, e o que ainda não está comprovado.
Saiba mais sobre o método