Von „Dieser Kandidat hat mir gefallen“ zu „Dieses Verhalten möchte ich im Gespräch vertiefen.“
Kurze Spiele bieten Ihrem Team einen anderen Moment zur Beobachtung. Assess4me wandelt das, was in diesem Moment passiert, in Beobachtungen und Fragen fürs Vorstellungsgespräch um. Die Entscheidung liegt bei Ihnen.
Beispiel. Beobachtungen sind Ausgangspunkte, keine Urteile.
- Spielmoment
Runde 2 eines Priorisierungs-Spiels: „DRINGEND!!! Kaffeemaschine hat keine Milch mehr“ wird als niedrige Priorität eingeordnet.
- Beobachtung
Nach der ersten Runde liest der Kandidat über Alarmwörter hinweg, bevor er entscheidet.
- Interview-Hypothese
Vertiefen: Wie priorisieren Sie, wenn jede Anfrage dringend klingt?
- Ihre Entscheidung
Sie fragen nach, hören zu und entscheiden. Assess4me trifft nie die Einstellungsentscheidung.
- Spielmoment
Jede Runde eines Risiko-Spiels: Der Kandidat nimmt den Gewinn bereits beim ersten oder zweiten Schritt mit, bevor der Einsatz steigt.
- Beobachtung
Geht auf Nummer sicher, auch in Runden, in denen längeres Warten wenig Risiko bedeutet hätte.
- Interview-Hypothese
Vertiefen: Wann lohnt sich aus Ihrer Sicht ein Risiko in dieser Rolle?
- Ihre Entscheidung
Sie fragen nach, hören zu und entscheiden. Assess4me trifft nie die Einstellungsentscheidung.
- Spielmoment
Eine verärgerte Nachricht eines Kollegen: Die sachliche Antwort wird der empathischen vorgezogen.
- Beobachtung
Antwortet meist auf den Inhalt einer Nachricht, bevor auf das Gefühl dahinter eingegangen wird.
- Interview-Hypothese
Vertiefen: Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie jemanden beruhigen mussten. Was haben Sie zuerst gesagt?
- Ihre Entscheidung
Sie fragen nach, hören zu und entscheiden. Assess4me trifft nie die Einstellungsentscheidung.
Bessere Notizen, bessere Folgefragen.
„Sie wirkte sehr selbstbewusst.“
Schwer zwischen Kandidaten zu vergleichen und schwer nachzufragen.
„Im Risiko-Spiel hat sie in jeder Runde früh ausgezahlt, selbst wenn das Risiko gering war.“
Etwas Konkretes zum Nachfragen: Wie wägt sie Risiken bei der Arbeit ab?
Von der Stelle zu einem besseren Vorstellungsgespräch – in vier Schritten.
So funktioniert es- Schritt 1
Rolle beschreiben
Fügen Sie die Stellenbeschreibung ein und wählen Sie die relevanten Bereiche aus.
- Schritt 2
Kandidaten spielen
Einige kurze Spiele und ein Quiz im Browser, im eigenen Tempo.
- Schritt 3
Beobachtungen lesen
Was in jedem Spiel auffiel, erklärt für diese Rolle.
- Schritt 4
Bessere Fragen stellen
Jede Beobachtung ist eine Hypothese, die Sie im Vorstellungsgespräch vertiefen können.
Eingeladen zu spielen? Das erwartet Sie.
Einige kurze Spiele in Ihrem Browser, in Ihrer Sprache. Pausen zwischen den Spielen sind möglich.
Kandidatenguide lesenMethode & VertrauenWie die Beobachtungen entstehen und wo die Grenzen liegen.
Drei Prüfungsstufen, Punktzahlen werden berechnet, bevor die KI sie erklärt, und was noch nicht belegt ist.
Mehr zur Methode