D’une description de poste à un meilleur entretien.
Quatre étapes. Parcourez-les pour voir ce que vous et vos candidats faites à chacune d’elles.
Décrivez le poste
Donnez un titre à l’offre, collez la description de poste et indiquez lesquels des six domaines comptent le plus. L’IA compose l’évaluation : des jeux pour ces domaines et un quiz de connaissances rédigé pour le poste. Vous relisez et modifiez ce que vous voulez avant de publier, y compris le poids de chaque jeu et de chaque quiz.
Invitez des candidats
Envoyez des invitations par e-mail ou partagez un seul lien. Les candidats s’inscrivent avec leur nom et leur adresse e-mail, puis jouent dans le navigateur, à leur rythme. Rien à installer, et les pauses entre les jeux ne posent aucun problème.
Lisez les observations
Quand un candidat a terminé, les résultats sont analysés à trois niveaux : chaque jeu, chaque groupe de jeux et l’offre dans son ensemble. Chaque score s’accompagne d’une explication écrite de ce qui a été observé. Les résultats des quiz figurent à côté.
Posez de meilleures questions
Chaque analyse propose des questions d’entretien fondées sur les résultats propres à ce candidat. Comparez deux candidats côte à côte, partagez un PDF avec le responsable du recrutement et décidez ensemble.
Des jeux courts, chacun un autre moment d’observation
Plutôt que de demander aux candidats comment ils agiraient, les jeux permettent à votre équipe de voir comment ils abordent réellement une tâche. De nouveaux jeux s’ajoutent au fil du temps.
Courts et dans le navigateur
Chaque jeu dure environ 4 à 6 minutes, sur ordinateur ou smartphone. Rien à installer.
Choisis pour le poste
L’IA choisit des jeux adaptés aux domaines qui comptent pour ce poste. Vous pouvez modifier la sélection avant de publier.
La façon de jouer, pas seulement le score
Les choix, le timing, la précision et la façon dont on s’ajuste entre les manches comptent tous comme indices.
D’abord une manche d’essai
Beaucoup de jeux commencent par un court entraînement, pour que les candidats sachent quoi faire avant que cela compte.
Dans la langue du candidat
Les jeux et la plateforme sont disponibles en plusieurs langues.
Tout ce qui entoure les jeux
Six domaines au choix
Inclus dans : TOUTES LES FORMULESRésolution de problèmes, intelligence émotionnelle, collaboration, gestion de soi, décisions et risque, et créativité.
Des analyses expliquées par écrit
Inclus dans : TOUTES LES FORMULESChaque score explique ce qui a été observé, au niveau du jeu, du groupe et de l’offre, avec des questions d’entretien suggérées.
Candidats classés
Inclus dans : TOUTES LES FORMULESVoyez les candidats d’une offre dans l’ordre de leur résultat global, comme point de départ pour choisir qui rencontrer en premier.
Quiz de connaissances et comparaison côte à côte
Inclus dans : CHAMPION · MASTERDes quiz rédigés par l’IA pour le poste ou réutilisés depuis vos favoris, et deux candidats au choix comparés côte à côte.
Demander à l’IA et rapports PDF
Inclus dans : CHAMPION · MASTERPosez des questions sur un candidat ou une offre, et partagez un rapport PDF avec les responsables du recrutement.
API, MCP et intégration partenaire
Inclus dans : CHAMPION · MASTERConnectez vos propres outils via l’API REST, des assistants IA via MCP, ou intégrez les évaluations dans votre logiciel de suivi des candidatures (ATS).