So funktioniert es

Von der Stellenbeschreibung zu einem besseren Vorstellungsgespräch.

Vier Schritte. Klicken Sie sich durch, um zu sehen, was Sie und Ihre Kandidaten jeweils tun.

Rolle beschreiben

Geben Sie der Stelle einen Titel, fügen Sie die Stellenbeschreibung ein und markieren Sie, welche der sechs Bereiche am wichtigsten sind. Die KI erstellt das Assessment: Spiele für diese Bereiche und ein auf die Stelle zugeschnittenes Wissensquiz. Sie prüfen und ändern alles vor der Veröffentlichung, auch die Gewichtung von Spiel und Quiz.

STELLENEDITOR // OPERATIONS COORDINATOR
Spiel: Priorisieren unter DruckGewichtung 40%
Spiel: RoutenplanungGewichtung 30%
Quiz LogistikplanungGewichtung 30%

Kurze Spiele, jeweils ein anderer Beobachtungsmoment

Anstatt Kandidaten zu fragen, wie sie handeln würden, zeigen die Spiele Ihrem Team, wie sie tatsächlich an eine Aufgabe herangehen. Es kommen regelmäßig neue Spiele hinzu.

  • Kurz und im Browser

    Jedes Spiel dauert etwa 4 bis 6 Minuten, am Computer oder Smartphone. Keine Installation erforderlich.

  • Passend zur Stelle ausgewählt

    Die KI wählt Spiele aus, die zu den für diese Stelle relevanten Bereichen passen. Sie können die Auswahl vor der Veröffentlichung anpassen.

  • Wie jemand spielt, nicht nur die Punktzahl

    Entscheidungen, Timing, Genauigkeit und wie jemand sich zwischen den Runden anpasst – all das zählt als Hinweis.

  • Zuerst eine Übungsrunde

    Viele Spiele beginnen mit einer kurzen Übung, damit Kandidaten wissen, was zu tun ist, bevor es zählt.

  • In der Sprache des Kandidaten

    Die Spiele und die Plattform sind in mehreren Sprachen verfügbar.

Alles rund um die Spiele

  • Sechs Bereiche zur Auswahl

    Enthalten in: ALLE TARIFE

    Problemlösung, emotionale Intelligenz, Zusammenarbeit, Selbstmanagement, Entscheidungen und Risiko sowie Kreativität.

  • Analysen mit schriftlicher Begründung

    Enthalten in: ALLE TARIFE

    Jede Punktzahl erklärt, was beobachtet wurde – auf Spiel-, Gruppen- und Stellenebene – mit Vorschlägen für Fragen im Vorstellungsgespräch.

  • Kandidaten in Reihenfolge

    Enthalten in: ALLE TARIFE

    Sehen Sie die Kandidaten für eine Stelle nach ihrem Gesamtergebnis geordnet – als Ausgangspunkt, wen Sie zuerst ansprechen.

  • Wissens-Quizze und Vergleich nebeneinander

    Enthalten in: CHAMPION · MASTER

    Quizze, die von der KI für die Stelle erstellt oder aus Ihren Favoriten übernommen werden, und jeder beliebige Vergleich von zwei Kandidaten nebeneinander.

  • Fragen an die KI und PDF-Berichte

    Enthalten in: CHAMPION · MASTER

    Stellen Sie Fragen zu einem Kandidaten oder einer Stelle und teilen Sie einen PDF-Bericht mit dem Hiring-Team.

  • API-, MCP- und Partnerintegration

    Enthalten in: CHAMPION · MASTER

    Verbinden Sie Ihre eigenen Tools über die REST API, KI-Assistenten über MCP oder binden Sie Assessments in Ihr Bewerbermanagementsystem ein.

Fragen von Hiring-Teams

Müssen wir etwas installieren?
Nein. Recruiter arbeiten im Online-Dashboard und Kandidaten spielen im Browser. Chrome, Firefox, Safari und Edge werden auf Desktop und Mobilgerät unterstützt.
Welche Sprachen sind verfügbar?
Recruiter und Kandidaten können Assess4me in mehreren Sprachen nutzen, und Kandidaten spielen in ihrer eigenen Sprache. Weitere Sprachen folgen.
Wie lange dauert ein Assessment für einen Kandidaten?
Jedes Spiel dauert etwa 4 bis 6 Minuten. Die meisten vollständigen Assessments dauern 15 bis 30 Minuten, je nachdem, wie viele Spiele und Quizze Sie hinzufügen.
Können wir das Gewicht jedes Spiels oder Quiz anpassen?
Ja. Im Stellen-Editor legen Sie fest, wie stark jedes Spiel und Quiz für diese Rolle gewichtet wird.
Was sehen wir, wenn ein Kandidat fertig ist?
Eine Ergebnisseite mit den Punktzahlen pro Spiel, einer schriftlichen Analyse auf drei Ebenen und vorgeschlagenen Fragen für das Vorstellungsgespräch. Sie können auch Kandidaten für dieselbe Stelle vergleichen.
Entscheidet Assess4me, wen wir einstellen?
Nein. Assess4me liefert Ihrem Team zusätzliche Beobachtungen und Fragen zur weiteren Erkundung. Die Einstellungsentscheidung liegt weiterhin bei Ihnen.
Welcher Tarif enthält welche KI-Funktionen?
Jeder Tarif enthält den KI-Stellen-Builder und KI-Kandidatenberichte mit Interviewfragen. Champion und Master bieten zusätzlich Wissens-Quizze, Einblicke pro Stelle, Ask AI, PDF-Berichte und die API.
Kann ich es ohne Karte ausprobieren?
Ja. Explorer und Champion starten mit 14 kostenlosen Tagen: eine Stelle und fünf Kandidaten, keine Karte erforderlich.

Richten Sie Ihre erste Stelle in der Testphase ein.

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